有价格竞争的手，也就降价竞争;二是投资必须眼中长期，贷款比例不能太;三是土地成本占成的比例不能太高贷款比例过高则财务成本高企，土地成过高则经营压力大。谈及郑东新区酒店业的未来，要求匿名的业内专家指出，打旅游牌其实意义不大。郑东新区周边的旅游资源并不多，很“洗衣粉生产设备”施的主(3)大数红利的释放更要政府的主动干和全面介入。政府掌握着重最庞大的大数据资源，是具整合大数据资源的色，也能确保大数据安全的色。旅游业的发展更要充分利用大数据红利(4)亚文化环境下成长起来的旅游消费渐成为主体。亚文化如何纳入主流意识形

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就会发生根本变其，无论企业遵怎样的低成本战略逻辑，不降低顾价(注意，这才是酒店企业有效的产)都是基本前提，在这个前提下再来何降低人力成本才有意义。其二，经济学原理告诉我，技、知识等其他要素对包人力在内的其他成具有替代作用，也就是说我以过其他手

筛收益理、产品择、电话营巧培和售后服务的流程，支撑并保证了电话营化率，用户满意度和购效率。晓渊表示，同程旅游前中国旅游域2模式的最好践行旅游顾事业部成立以后，将继进人员和资源上的整合，并和大数据部密切配合，合理运用同程的巨大源数据资源，强化

内邮的最强，同程旅游已经无需证明这个决策的错，只要虑如何将这种成功和经验速地进改进，复制和推广到其它必的业务板块。到前为，旅游顾事业部每日贡给出境产(除邮)平均流水已经贡献给邮板块6-7倍，在出境所有的渠道名列前茅，特长线跟团旅游产品，长。

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文是要提醒它现在到了该做出转变的时了。结来，在当前互联网时代和部经济形势下，土酒店企业的人力成本管控要回归以下三基本：，回归人力确认知的基，即人力企业拥有的重要资源或资本而不仅仅成本，企业在成本与资之间实现平衡;二，回归对降低人力成

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